Охота на кадры: презентация фирмы для соискателей

Щенок – всего лишь малыш!

Найти толкового сотрудника сегодня — квест похлеще, чем найти смысл жизни. Рынок труда перевернулся: теперь не только работники пытаются понравиться компаниям, но и компании должны танцевать с бубном, чтобы привлечь таланты. Сухие вакансии с текстом «требуется, обязанности, зарплата по договоренности» уже не работают, люди хотят видеть душу бизнеса.
Презентация фирмы для потенциальных работников — это ваш шанс продать им идею потратить годы своей жизни именно на вас. Это не должен быть скучный отчет о достижениях с графиками, от которых клонит в сон. Это должна быть история, вызывающая эмоцию и желание стать частью команды.
Что реально волнует людей
Забудьте про клише «молодой дружный коллектив» и «динамично развивающаяся компания». Это белый шум. Покажите реальность. Расскажите, как вы решаете конфликты, есть ли у вас право на ошибку, и можно ли приходить в офис в тапочках. Людей интересует атмосфера и адекватность руководства.
Честность подкупает. Если у вас бывают авралы — скажите об этом прямо, но добавьте, как вы их компенсируете (пицца, отгулы, премии). Покажите фотографии реального офиса, кухни, рабочего беспорядка, а не стоковые картинки улыбающихся людей в костюмах. Живые лица будущих коллег работают лучше любых лозунгов.
Формат подачи
Видеопрезентации сейчас рулят. Короткий ролик на пару минут, где директор не сидит в кожаном кресле с каменным лицом, а проводит экскурсию или шутит, может собрать больше откликов, чем простыня текста. Покажите процесс работы изнутри, «закулисье» — это всегда интересно.
Если это текст или слайды, делайте упор на миссию и ценности, но без пафоса. «Мы делаем мир лучше» звучит глупо, если вы продаете бетон. «Мы делаем бетон, чтобы ваши дома стояли сто лет» — уже конкретнее и достойнее. Говорите о пользе, которую приносит сотрудник, и о том, чему он сможет у вас научиться.
Призыв к действию
Не оставляйте кандидата в подвешенном состоянии. Четко пропишите, что делать дальше: написать в телеграм, заполнить форму или прислать голубя. Упростите этот путь. Если для отклика нужно пройти семь кругов регистрации на сайте, вы потеряете лучших.
Хорошая презентация оставляет послевкусие: «Блин, крутые ребята, хочу к ним». Даже если человек не подойдет вам сейчас, он запомнит бренд и посоветует друзьям. HR-бренд строится именно на таких мелочах, а не только на размере оклада. Почувствуйте азарт победы в http://www.casino-x.com/ , где каждое вращение приносит азарт, веселье и реальные награды. Играйте в сотни слотов, игр с живыми дилерами и эксклюзивных турниров с быстрыми депозитами, мгновенными выплатами и безопасными транзакциями. Щедрые ежедневные бонусы, бесплатные вращения и специальные предложения делают каждую сессию захватывающей, захватывающей и полной возможностей для игроков наслаждаться непрерывным действием онлайн-казино.

Школа Благородных Собак

Новое в Собачьей Школе

Есть информация или вопрос? Напишите нам!

Консультация

Второй шанс

Ссылки

Натаска охотничьих собак

Испытания норных собак
Испытания борзых по вольному зверю
Испытания легавых по боровой дичи
Испытания ретриверов по утке
Испытания лаек по фазану

От (email)
Тема
Сообщение
	Выслать мне копию